合同只写底薪合法么
单位这种行为是违法的，因为合同上已经约定了底薪，而且对于底薪没有另外约定条件。劳动合同上可以写明具体工资数额。也可以只写明工资的计算方法，合同上写身份证号安全吗瓶装水配送服务合同书怎么写不写明具体数额。法律都是允的。
劳动合同没写具体报酬
合同工资只写底薪-合同工资只写底薪合法吗 劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定。不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
签的劳动合同工资只填了最低工资标,对自己很不利吗
合同上只签基本工资违法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，快递解除承包合同申请怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
劳动合同只写了底薪
劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，小型机械维修合同书怎么写如果是在试用期解除劳动合同的，需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗。
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动合同的工作时间如何写劳动报酬是劳动合同的必备条款。今天拿到劳动合同惊呆了，薪资一栏写的是当地月最低工资。劳动合同只写基本工资合法吗 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
不违法。《人民劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，机器设备购买合同中英文怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。高补贴，产假工资等。除此之外的劳动报酬，例如绩效工资、提成工资、奖金等均可由劳资双方约定或单位单方规定。因此，经用人单位与劳动者协商一致。
劳动合同期限用铅笔写的合法吗
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约力。您好，这个没有法律规定是否合法，可以要求公司改正。劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资，而是当地最低工资标准，该劳动合同不违法，实践中。
